Défendons nos salaires: indexation générale! – 9 février 2023

La mobilisation monte, le Conseil d’Etat ne recule pas mais montre des signes de fébrilité (déclaration contradictoires et position politique hypocrite sur les apprentis, manoeuvre dilatoire pour négocier des objets enterrés par lui depuis longtemps plutôt que l’indexation).

Les syndicats, dans l’unité, ont ont à nouveau écrit au Conseil d’Etat et appellent à une nouvelle journée de grève et de mobilisation pour le jeudi 9 février 2023.

Les doc’: l’affiche unitaire, le communiqué de presse commun des syndicats du 31 janvier 2023, le dernier SUD-Info, le modèle de résolution à destination des lieux de travail pour la suite de la mobilisation, le communiqué de presse commun des syndicats du 9 février 2022

Programme de la journée en l’état

17h45: rassemblement à Saint-François

18h: départ de la manifestation, parcours (à confirmer) Grand-Pont – Rue Mauborget – Rue Neuve – Place de la Riponne – Rue de l’Université – Rue de la Barre – Place du Château.

Lieux mobilisés pour le jeudi 9 février 2023 (informations du terrains et des camarades des autres syndicats)

Note sur les attaques insupportables du PLR à notre personnalité et notre professionnalité

Des sources convergentes indiquent que des directions, sous couvert des nécessités de l’organisation du service minimum, cherchent à limiter la durée (et donc la portée) de la grève dans l’établissement, ou à obtenir suffisamment tôt les noms des grévistes pour organiser les remplacements et limiter là aussi la portée de la grève.

Il faut rappeler que la seule obligation légale est à la déclaration de son statut de gréviste dans les 48h après la grève. La déclaration préalable n’est qu’une concession que les grévistes font pour faciliter le service minimum. En conséquence, l’annonce avant la gréve doit être le fait des grévistes, collectivement, sur une base volontaire, au besoin moyennant une négociation avec la direction pour déterminer le moment de cette annonce. Il ne saurait être question d’accepter les sondages, en particulier avec des moyens électroniques, pour recenser les grévistes avant l’heure. Au mieux, le sondage peut concerner les non-grévistes qui se mettent à disposition pour la prise en charge des élèves au service d’accueil.

Concernant la déclaration après la grève, la mutualisation des périodes de grève dans les écoles demeure un thème litigieux entre les syndicats et l’employeur. Voici nos recommandations: 1) Remettre une liste avec mutualisation (péréquation) des périodes de grève à la direction et la laisser se débrouiller avec cela ; 2) Si la négociation avec la direction ne permet pas ce qui précède, procéder à la déclaration selon les exigences envisager un fonds de grève après déduction des heures (les premières déductions interviendront sur les salaires de janvier pour la grève de décembre); nous donnerons des indications sur la façon de mettre cela en oeuvre; 3) dans tous les cas, continuer à étendre le nombre d’adhérentes et d’adhérents de la SVMS, qui ont droit à l’indemnisation des périodes de grève pour les grèves de décembre, de janvier et du 9 février (pour autant qu’elles et ils aient adhéré au plus tard le jour de la grève, l’indemnisation se fait sur présentation du bulletin de salaire mentionnant la déduction des périodes de grève).

Indemnisation des retenues salariales pour fait de grève

La compensation des déductions salariales pour les heures des grèves est fondées sur les règles suivantes:

1. Les membres qui demandent une indemnisation doivent avoir adhéré à la SVMS au plus tard le jour de la grève.
2. Elles et ils doivent être à jour de cotisation.
3. Elles et ils doivent envoyer leur bulletin de salaire portant mention des périodes déduites au secrétariat de la SVMS, ainsi que leur numéro IBAN pour le versement.
4. La SVMS recense les demandes, vérifie l’adhésion et le paiement des cotisations.
5. La SVMS indemnise à hauteur du montant des déductions retranché de 5% (les déductions sont effectuées sur le salaire brut; l’indemnisation porte sur le salaire net).
6. Les indemnités sont versées dès que possible par la SVMS. Les personnes qui ont besoin d’une indemnisation rapide sont priées de s’adresser directement au secrétariat.
7. Les demandes d’indemnisation pour l’année scolaire en cours doivent parvenir au plus tard le 15 juin 2023 à la SVMS.